محامي عمل وعمال في جدة والمملكة العربية السعودية

يعتبر الفصل تعسفياً إذا تم دون مبرر نظامي صحيح كما حددته المادة 80 من نظام العمل السعودي، أو دون اتباع الإجراءات النظامية للإنذار والتأديب، أو خلال إجازة نظامية. يستحق العامل المفصول تعسفياً تعويضاً يعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وأجور المدة المتبقية من العقد المحدد المدة.

تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل بواقع نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. الاستقالة تستحق نسبة من المكافأة (الثلث للخدمة من سنتين إلى خمس، الثلثان من خمس إلى عشر، الكامل بعد عشر سنوات).

وفقاً لنظام العمل، يجب رفع الدعوى العمالية خلال سنة (12 شهراً) من تاريخ انتهاء علاقة العمل أو الواقعة المنشئة للحق. التأخر عن هذه المدة قد يؤدي إلى رفض الدعوى لمضي المدة، لذا ننصح بالتشاور مع محامٍ متخصص فور حدوث النزاع.

نعم، يحق للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 21 يوماً عن كل سنة عمل، تزداد إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات متواصلة في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه. لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة لكنه لا يستطيع حرمان العامل منها.

العقد محدد المدة ينتهي تلقائياً بانتهاء مدته، ولا يجوز إنهاؤه قبل المدة إلا بمبرر نظامي تحت طائلة التعويض. العقد غير محدد المدة (المفتوح) يحق لأي طرف إنهاؤه بإشعار مسبق (60 يوماً للأجر الشهري). لغير السعوديين يكون العقد محدد المدة افتراضياً ما لم يُتفق على غير ذلك صراحة.

نظام حماية الأجور يلزم أصحاب العمل بصرف الأجور عبر الحسابات البنكية بشكل منتظم وموثق. تأخر صرف الأجور لأكثر من 90 يوماً يخفض شركتك في برنامج نطاقات ويعرضها لعقوبات. للعمال الحق في تقديم بلاغ عبر منصة «قوى» أو رفع دعوى أمام المحكمة العمالية لاستيفاء أجورهم المتأخرة مع التعويض.